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塑料是不是绝缘体护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的(de)!目(mù)前并(bìng)未有(yǒu)确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取(qǔ)消护(hù)理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部(bù)分(fēn)护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医(yī)院还(hái)是有一些编(biān)制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自(zì)支的事业(yè)单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的(de)护理工作相适应的(de)卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其(qí)他与(yǔ)履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèi)四大编(biān)制类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它(tā)和(hé)公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单(dān塑料是不是绝缘体)位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面(miàn)塑料是不是绝缘体

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的(de)事业单(dān)位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业编(biān)的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年(nián)终互评的(de)时(shí)候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下(xià)意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的(de)人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民(mín)营(yíng)医(yī)院塑料是不是绝缘体(yuàn)的(de)护士肯(kěn)定(dìng)不存在(zài)编制(zhì)一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如(rú)社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即(jí)部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的(de)护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业编制的(de)护士以年(nián)龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医(yī)院与其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士(shì)退休之后(hòu)，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。